Personalsuche und Auswahl – Qualifikation alleine ist zu wenig

Die Personalsuche ist nicht immer leicht, doch die richtige Wahl zu treffen noch viel schwieriger. Der erste Schritt zur Personalsuche sollte entsprechend eine Stellenbeschreibung angefertigt werden, denn dies macht deutlich, welche Anforderungen an potenzielle Bewerber gestellt werden müssen. Sicherlich sind passende Qualifikationen aufweisen, doch ebenso wichtig ist es, dass potenzielle Bewerber auch in das vorhandene Team passen und dies erleichtert es nicht unbedingt die Personalauswahl.

Unterstützung bei der Personalsuche und Auswahl
Gerade da sowohl die Personalsuche, als auch die Personalauswahl ihre Tücken hat und einiges an Zeit in Anspruch nehmen kann, ist es sinnvoll sich professionelle Hilfe bei der Personalsuche zu holen. Eine Personalberatung kann gezielt die Personalsuche durchführen und entsprechend auch bei der Personalauswahl unterstützen. Wichtig ist es, dass eine enge Zusammenarbeit zwischen Auftraggeber und Personalberatung zustande kommt, sodass der zuständige Personalberater sich ein Bild vom Unternehmen machen kann und von den Anforderungen, die an potenzielle Bewerber gestellt werden. Dies ist nötig, um gezielt auf Personalsuche zu gehen. Hierbei wird nicht alleine auf die passive Personalsuche mittels Anzeigen und Co gesetzt, sondern häufig werden auch entsprechende Portale durchforstet um passendes Personal zu akquirieren. Gerade die aktive Personalsuche nimmt zwar einiges an Zeit in Anspruch, doch ist sehr erfolgreich und erfreut sich steigender Beliebtheit, besonders wenn es um Positionen im Führungsbereich geht oder um Positionen für die eine hohe Qualifikation vorausgesetzt wird.

Die Endauswahl trifft der Auftraggeber
Wer auf eine Personalberatung setzt, hat gut lachen, denn der Personalberater trifft eine Vorauswahl und präsentiert letztlich nur die Top Bewerber. Dies spart auch Zeit bei der Auswahl und erleichtert die Endauswahl. Natürlich bleibt die letztliche Entscheidung beim Auftraggeber und nicht beim Personalberater. Doch da der Personalberater als neutrale Person häufig besser einschätzen kann, wer sich in das Unternehmen gut einfügt, ist es ratsam Empfehlungen durchaus wahrzunehmen, denn nicht nur die Qualifikation muss passend sein, sondern auch charakterlich sollte der Bewerber ins Unternehmen passen und sich gut ins bestehende Team integrieren lassen.

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